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KONE è da sempre impegnata nella piena valorizzazione delle persone e dei loro talenti, promuovendo la parità di genere in ogni ambito professionale.
Per supportare il percorso di valorizzazione dell’empowerment femminile, nell’ambito dei vari progetti legati alla Diversità, Equità e Inclusione sono stati definiti dei criteri per garantire un’equità di genere nel processo di selezione ed assunzione, nello sviluppo professionale, nelle politiche retributive e nei criteri di crescita a ruoli manageriali.
Inoltre KONE Italia ha adottato il modello organizzativo relativo alla “Parità di Genere” previsto dalla prassi UNI PdR 125:2022, come ulteriore elemento concreto a supporto dell’impegno della società verso i temi di equità di genere e di valorizzazione del ruolo femminile nella propria realtà aziendale e nel mondo delle imprese.
KONE Spa
Amministratore Delegato
Giovanni Lorino